Ledarskapsutbildning i arbetsmiljö och dess vanliga fällor med latmaskar
Att komma som ny chef eller ledare på ett företag är inte så enkelt i sig men att upptäcka att man har oengagerade medarbetare eller i sitt team kan vara en rejäl utmaning. Att också vara vaksam mot latmaskar är en uppgift som ingår i en chefs eller ledarroll, dock måste poängteras att du inte är någon fångvaktare utan du måste helt enkelt bara ha de rätta verktygen för att kunna handskas med dessa. Oftast är dessa omotiverade och behöver därför rätt motivation av dig som chef. På en ledarskapsutbildning får du enkla tips på hur du bäst motiverar din personal.
Det som många chefer och ledare gör mindre bra är att ge kritik som motiverar medarbetaren istället för att trycka ner denna. Feedback är något vi alla behöver för att kunna utvecklas men det är oerhört viktigt på vilket sätt vi får bra och framförallt mindre bra kritik. Om du som ledare eller chef går en ledarskapsutbildning kan du lära dig hur du kan vara vaksam mot latmaskar och bli en ledare som dina anställda motiveras av genom små medel som gör desto större skillnad på er arbetsplats. Med vissa särskilda knep kan du nästan helt undvika all negativitet på jobbet och få en positiv arbetsmiljö alla mår bra av.
Nyckeln till en engagerad arbetsplats är att hitta och förstå varje enskild individs motivation. Du som chef och ledare kan lätt testa hur motiverade dina medarbetare är genom en medarbetarundersökning som visar svaren svart på vitt. Var vaksam mot latmaskar innan du anställer ny personal och satsa bara på dem som redan känns engagerade och motiverade. Om du dock redan skulle upptäcka omotiverade medarbetare på din arbetsplats kan du lära dig specifika knep om hur du piggar upp dessa genom att gå en ledarskapsutbildning eller en kurs inom ledarskap.
